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中工網(wǎng):銀光集團實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略 搭建“六大集智平臺”助力職工創(chuàng )新

發(fā)布時(shí)間:2024-10-09

  中工網(wǎng)訊 (工人日報-中工網(wǎng)記者康勁 通訊員王安怡)“哪里勞動(dòng)強度大、哪里能耗高,哪里就是我們的攻關(guān)目標?!睏畹帽笫侵袊鞅被芯吭杭瘓F甘肅銀光化學(xué)工業(yè)集團有限公司(以下稱(chēng)銀光集團)四廠(chǎng)的一名普通員工,也是企業(yè)既懂技術(shù)又懂創(chuàng )新的代表之一,他主動(dòng)申領(lǐng)課題,帶領(lǐng)同事瞄準過(guò)程控制系統方向的國際先進(jìn)技術(shù),取得了一系列創(chuàng )新成果并在生產(chǎn)中全面運用。

  作為曾獲評國家技術(shù)創(chuàng )新示范企業(yè)、國家級企業(yè)技術(shù)中心的銀光集團,處處可見(jiàn)員工們的巧思:維修車(chē)間內,員工們自主設計制作的設備維修工具整齊排列;自控室內,實(shí)時(shí)顯示生產(chǎn)信息的監控大屏充滿(mǎn)了科技感,而其背后則是員工們對先進(jìn)技術(shù)的自主研發(fā)和分析改進(jìn)。

  近年來(lái),銀光集團全面實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略,以“解決問(wèn)題就是創(chuàng )新、人人皆可創(chuàng )新”為導向,打造了“賽馬”機制平臺、“黨員創(chuàng )新工程”平臺、“勞模(工匠)創(chuàng )新工作室”平臺、“合理化建議”平臺、“崗位練兵”平臺、“勞動(dòng)競賽”平臺共“六大集智平臺”, 建立了“聚焦一個(gè)問(wèn)題、成立一支團隊、完成一份報告、推廣一批經(jīng)驗”的“四個(gè)一”創(chuàng )新工作模式。將企業(yè)的每一名員工都作為創(chuàng )新的“源頭”,通過(guò)培養懂技術(shù)、會(huì )創(chuàng )新的高素質(zhì)員工隊伍,為企業(yè)發(fā)展提供不竭“活水”。目前,銀光集團成立了12個(gè)勞模(工匠)創(chuàng )新工作室,每年組織20余類(lèi)勞動(dòng)競賽,2023年至今實(shí)施“賽馬”課題428項,實(shí)現節創(chuàng )2300余萬(wàn)元,共獲得授權專(zhuān)利65件。

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